人才战略成为国家、城市、各企事业单位发展的重要战略,人力资源行业(人才网)在其中起到了非常重要的作用。搭建、完善和丰富人才信息库,为企事业单位提供多元化的人才聘用服务,是人力资源行业的工作重点。借助知客CRM的人才管理模块(知客CRM增值的定制开发模块),可以帮助人才网络公司实现360度人才信息管理和实时人才数据维护,再通过知客CRM提供的用工平台对接用人的企事业单位,使人才的管理更加高效。
功能操作步骤
1、知客CRM为人才网提供完善的雇员管理模块(类似于知客CRM客户管理模块),在这个界面,可以对人才数据库进行各种操作,也可以通过指定条件来搜索人才。每个人才都有 [在职] [离职] [合同即将到期] [即将退休] 等实时状态,方便人才网在为企业推荐人才时快速定位。
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2、通过打开一个雇员的信息界面,我们可以看到该人才的详细信息和全部的派遣信息(被企业录用的历史记录),这些信息可以直接通过平台发送给用人单位。
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3、根据企业发来的人才需求和特点,人才网可以很方便的进行搜索、定位和推荐,一旦企业决定录用,我们可以在人才列表界面,选定这些人才进行统一派遣,只要指定公司和用工合同起止时间,就可以完成派遣操作,系统自动维护该雇员的状态。
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4、派遣后知客CRM会形成一条派遣记录,我们可以随时通过人才信息和派遣单位进行搜索。
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5、我们也可以打开派遣单位的资料(对应于CRM中的客户资料),查看该用人单位名下的人才信息。
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6、知客CRM还为企事业单位提供了一个用工平台,客户只要登录系统,就可以清楚的了解自己名下的人才信息,这对企业全面掌握人才历史情况提供了清晰的信息帮助。
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7、针对雇员与企业签订的劳动合同时间和其实际年龄,系统还提供了雇员合同到期提醒和雇员退休年龄提醒,方便人才网络公司即时的掌握人才现状,系统也会实时的标注状态,自动对人才数据进行维护。
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结论
人力资源行业(人才网)只有掌握详实的人才信息和提供规范高效的流程化服务,才可以为企事业单位(客户)提供良好的人才招聘和录用体验,为他们的发展提供源源不断的动力。知客CRM通过将人才管理模块和CRM对接,帮助人才网打造以客户和人才管理为中心的业务模式。知客CRM曾经实施过的某个知名的人才网络公司,通过将雇员管理模块与知客CRM销售管理和客户管理模块进行对接,形成了一个高效的人才-客户-用工流程-雇员和客户服务的闭环管理,在销售和服务环节采用更加规范高效的流程来对接用人单位(客户)和人才,给客户和雇员提供良好的服务体验。
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评论
派遣操作很简单,选定人才、指定公司和合同时间就能完成,系统还自动维护雇员状态,减少了很多人工操作和失误。真的很感谢知客 CRM,让我们的工作变得轻松又高效。
用工平台得到了客户的一致好评,他们能随时查看名下人才信息,对人才历史情况一目了然。这不仅提升了客户体验,也加强了我们与客户之间的合作关系。
合同到期提醒和退休年龄提醒从来没出过差错,让我们能提前做好人才储备和调配工作。知客 CRM 真的是一款非常专业、实用的人才网 CRM 系统。
雇员管理模块和销售管理、客户管理模块对接后,整个业务流程变得更加顺畅。从人才推荐到客户服务,形成了一个完整的体系,我们的工作效率和服务质量都有了质的飞跃。
从行业管理的专业角度来看,知客 CRM 将人才管理模块与 CRM 对接,形成闭环管理,这种模式非常先进。它整合了人才、客户、用工流程等关键要素,有助于提高人力资源行业的运营效率和服务质量。
系统提供的实时状态标注和自动数据维护功能,在技术实现上体现了智能化和自动化的优势。通过对人才信息的精准管理,为人才网的业务决策提供了有力的数据支持。
用工平台的搭建,实现了人才网与企事业单位之间的信息共享和交互,符合数字化时代人力资源服务的发展趋势,有助于提升整个行业的信息化水平。
我们是一家人才网,一直苦恼于人才信息管理不够高效,知客 CRM 这个人才管理模块简直是及时雨!能实时维护人才数据,还有各种状态标注,推荐人才时方便多了,必须马上安排试用。
合同到期提醒和退休年龄提醒功能太实用了!能帮助我们即时掌握人才现状,避免出现人才流失等意外情况,感觉用了知客 CRM 后,我们的人才管理会更得心应手。
企业对人才历史情况的掌握很重要,知客 CRM 提供的用工平台,能让客户清晰了解名下人才信息,这对提升我们的服务质量有很大帮助,期待能和知客 CRM 合作,优化我们的业务流程。